中证协明确!制定薪酬制度不片面追求短期业绩 厦门兴业银行推进个人“光伏贷”,支持农户屋顶发电卖电 长安深蓝车标正式公布:“倒三角” 有特斯拉那味 由“华语新歌总量突破100万首”谈起:量变为什么没有带来质变? 轿车和SUV哪个更舒适?XR-V和逍客谁更值得买丨有问必答 解民忧、纾民困 华夏银行北京分行下沉社区助力疫情防控 沙钢股份控股股东“精准买卖”560万罚单落地,股价不跌反升 加息和高油价两头猛虎追赶,欧盟日本和中国谁能逃脱? 央行:4月住房贷款减少605亿元,同比少增4022亿元 债市收盘|银行间主要利率普遍上行,金融数据影响有限 今年以来中金所共查处异常交易行为58起 “水分”太高?恒驰5 十小时盲订超5万辆 官服竟是空号! 央行:4月末社会融资规模存量为326.46万亿元,同比增长10.2% 最冷市场逆势募集,董承非新基认购约45亿,喜提新定量单位“数字董”,致渠道感谢透露决心:以扎实稳健业绩回报 一箱油跑1300公里 拒绝油价焦虑 帝豪L 雷神Hi·X怎么买? 券商薪酬制度指引来了!证券公司应避免过度激励、短期激励 吴忠银保监分局关于核准温宏华任职资格的批复 维信诺“云发布”新技术,夯实自主创新“中国力量” 又见大型基金转让股权!公募巨头富国基金16.675%股权挂牌,创始股东或退出 云南旅游回复问询函:剥离非核心业务致营收下滑 确认2.78亿元预计负债 中国平安月内5次回购A股股份 已达回购计划下限50亿元 二季度以来债基发行出现“回暖”迹象 多只新品提前结募 四大行即将试点养老储蓄:每家额度100亿,多地争取试点资格 极氪取消“购车权益”、蔚来ET7交付不足两月即调价 新能源汽车“涨价潮”仍在持续 中国银保监会发布《保险资金委托投资管理办法》 交通银行:关兴社等4人连任第十届监事会职工监事 新基发行冰火两重天:同业存单指数基金受追捧 权益类基金遇冷 彭文生:全球所有风险资产都面临较大挑战 央行公布一季度拒收现金处罚情况:7家拒收现金单位被罚,涉三家保险公司 中国银保监会发布《关于保险资金投资有关金融产品的通知》 中国银保监会有关部门负责人就《关于保险资金投资有关金融产品的通知》答记者问 千亿基金经理已经“跌没了”,500亿天团仅剩7位,谁最有“翻身”机会? 研究人员开发出计算机仿真方法 可以模拟移动车辆的气流 1.2万股东嗨了!“摘星脱帽”行情上演连续三个涨停!这只摘帽股两年却亏掉近20亿|股民日记 10万级最值得买的SUV!五菱星辰混动版申报:配2.0L发动机 从河南这座小镇,看乡村高端民宿如何影响旅游业 建信基金董事长孙志晨离职,建行广东分行行长刘军或将接棒 央行强化金融机构环境信息披露 开展碳核算发展碳金融 券结基金弱势下“保持温度”,年内新成立近60只破同期纪录,券结模式下的“优势券商”正显现 公募规模基本稳定基金经理调仓进退有度 11天10板,涨疯了!营收创5年来新高,网友却说:一地鸡毛,迟早的事!发生了什么? 欧比特财报数据“反常”引关注 深交所发函追问利用资本化调节利润真相 5月13日财经早餐:鲍威尔连任获参议院确认,美元六连阳再攀新高,金价失守200日均线 私募管理人备案陷低谷,多位“自由投资人”晋升私募高管 国际金价创逾三个月新低,鲍威尔暗示民众须“承受痛苦” 标普下调红星美凯龙评级至“B+”,因母公司流动性风险增加 陈春花出席2022金蝶云·苍穹峰会 首次分享CHO100调研成果 一季度公募非货月均规模出炉,超九成头部公司逆势增长,汇添富“掉队”下降近500亿 兴业银行陈亚芹:打造碳金融综合服务解决方案,推动市场化方式控碳减排 【FICC特供】重磅县城城镇化建设文件出炉,哪些区域、哪些城投债券最受益?
您的位置:首页 >财经 >

中证协明确!制定薪酬制度不片面追求短期业绩

中新经纬5月13日电 据中国证券业协会网站13日消息,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(简称《指引》),明确证券公司在制定薪酬制度时,应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实,不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩。

具体来看,《指引》提到,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

同时,还应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任,完善绩效考核体系,将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素,并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决,加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。

此外,制定薪酬制度时应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实,不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩,制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定,不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务,不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励,不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。

另一方面,《指引》指出,证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系,加强薪酬相关声誉风险管理;证券公司应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容,引导员工树立正确的价值理念,知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响。(中新经纬APP)

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。